Женский клуб при кадровых центрах «Работа России» — добровольное неформальное объединение, созданное с целью развития трудового потенциала женщин, работающее в тесном партнерстве с центрами занятости населения. Это некоммерческие сообщества, основанные на принципах взаимной поддержки и помощи, совместной инициативы и созидания.
Участницы клуба, объединенные схожими проблемами и интересами, взаимодействуя друг с другом, быстрее и легче преодолевают трудности.
Специалисты ЦЗН оказывают профессиональную помощь в развитии трудового потенциала и самореализации женщин, повышении их карьерной грамотности и экономической независимости
позволяет участницам сообществ:
Деятельность женских клубов при ЦЗН способствует достижению целей и задач, обозначенных в Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2022 г. № 4356-р
Этапы запуска женского клуба на базе кадрового центра «Работа России»
Чаще всего сахалинки трудоустраивались бухгалтерами, воспитателями и поварами. Некоторые открыли свое дело или оформили самозанятость. Среди популярных направлений — индустрия красоты, бухгалтерские услуги, груминг, фуд-флористика, тренировки по пилатесу, производство кормов для животных, а также кафе напитков.
«За первые четыре месяца этого года женские клубы провели 32 встречи, это больше, чем за такой же период прошлого года. Выросло и число участниц, и число трудоустроенных. В клубах женщины учатся составлять резюме, проходить собеседования, управлять личными финансами, знакомятся с работодателями и предпринимательницами. Для одних это шаг к новой работе, для других — к обучению, самозанятости или своему делу», — отметила директор Кадрового центра Сахалинской области Елена Савельева.
Напомним, в этом году при Кадровом центре Сахалинской области открылся 14 женский клуб. Новое объединение начало работу в Углегорске.
Присоединиться к клубам можно, обратившись в любой филиал Кадрового центра региона.
Клиентки заняли позиции бухгалтеров, кладовщиков, продавцов-кассиров, экономистов, воспитателей и другие.
Карьерные консультанты оказывают участницам комплексную поддержку — знакомят с тенденциями рынка труда, рассказывают о востребованных профессиях, проводят мастер-классы и тренинги, организуют встречи с работодателями.
«Мы создаем единое пространство для общения соискательниц со схожими интересами или проблемами. Приглашаем на встречи женщин, которые, получив поддержку в рамках клуба, успешно строят карьеру или развивают собственный бизнес. На этих примерах помогаем участницам стать увереннее в своих силах и освоить новые компетенции и найти поддержку в профессиональном сообществе», — рассказала директор Кадрового центра Владимирской области Наталья Пеньковская.
Отметим, что в регионе работают 12 женских клубов. До конца года запланировано открытие еще двух — в Кольчугино и в Александрове. В 2025 году почти 350 участниц этих объединений получили работу или начали свой бизнес.
Жительницы островного региона выбирали позиции экономистов, учителей, юристов, делопроизводителей, воспитателей, продавцов и администраторов.
На клубных встречах карьерные консультанты рассказывают женщинам о ситуации на рынке труда и о возможностях трудоустройства, помогают определить сильные профессиональные стороны и проанализировать карьерные перспективы, готовят к собеседованиям.
«За первые три месяца этого года мы провели более 20 мероприятий. В них приняли участие свыше 160 островитянок. Каждая соискательница получила комплексную поддержку в поиске новой работы или смене профессии. Они участвовали в психологических тренингах, мастер-классах, встречались с потенциальными работодателями на открытых отборах», — сказала директор Кадрового центра Сахалинской области Елена Савельева.
Отметим, что женские клубы работают при 13 Кадровых центрах региона. Присоединиться к ним можно, обратившись в любой филиал службы занятости.
Клиентки трудятся в образовательных учреждениях, в торговле, в государственном и муниципальном управлении. Они выбрали вакансии менеджеров, учителей, юристов, делопроизводителей, воспитателей в детских садах, продавцов и администраторов.
Карьерные консультанты проводили экспресс-собеседования, тренинги и мастер-классы, помогали тверитянкам преодолеть психологические барьеры и стать успешнее в выбранной профессии или стартовать в новой.
«В этом году количество участниц клубов выросло на 20% -— почти до 250 человек. Пришли мамы в декрете, женщины, воспитывающие несовершеннолетних, родственники участников СВО, жительницы предпенсионного возраста. В клубах они обмениваются опытом, получают помощь в получении работы после перерыва в связи с уходом за детьми, учатся совмещать трудовую деятельность и семейные обязанности», — отметила директор Кадрового центра Тверской области Ольга Мишунина.
Отметим, что женские клубы открыты при 30 Кадровых центрах региона. Присоединиться к ним можно, обратившись к карьерным консультантам любого из них.
При поддержке специалистов Кадровых центров участницы таких объединений чаще всего трудоустраивались на позиции бухгалтеров, менеджеров, администраторов, кассиров, швей и поваров.
Выходу на рынок труда способствуют практики поиска новых карьерных возможностей, обмена опытом и обучения, которым женщин учат на заседаниях клубов. Всего за год специалисты Кадровых центров провели для них более 180 таких встреч.
Самые востребованные направления работы — семинары и тренинги по развитию профессиональных навыков, информационные встречи о мерах поддержки службы занятости, консультации по заключению социального контракта и вопросам здоровья.
Всего при Кадровых центрах региона действует 21 женский клуб. Присоединиться к ним может любая женщина, заинтересованная в выборе профессии и поиске подходящей работы. Узнать о работе этих объединений можно в социальных сетях или по телефону горячей линии +7 (4932) 41-50-40.
Женский клуб «Жемчуг ПриаZовья» создан полтора года назад в каждом из 15 отделений Кадрового центра Запорожской области. Этот проект помогает женщинам успешно выстраивать свою карьерную траекторию. С начала года к нему присоединились 310 жительниц региона, а общее число участниц достигло двух тысяч.
«С момента открытия клуба 150 женщин вышли на работу или решили сменить сферу деятельности, прошли бесплатное профессиональное обучение, подготовились к собеседованию и стать востребованными специалистами в их новых коллективах», – отметила и.о. директора Кадрового центра Татьяна Виноградова.
Она также добавила, что стать участницей общественного объединения «Жемчуг ПриаZовья» может любая женщина, которой требуется помощь по карьерному развитию.
О ближайших заседаниях клуба при Кадровом центр можно узнать по номеру контакт-центра +7(990) 004-29-23.
Неформальные объединения для женщин появились в территориальных отделах Бакчарского, Верхнекетского, Кожевниковского, Кривошеинского, Парабельского, Тегульдетского, Чаинского, Шегарского районов и города Стрежевого. Теперь такие площадки действуют в каждом районе, где есть офисы Кадрового центра «Работа России».
Женские клубы оказывают комплексную поддержку женщинам при поиске работы и смене профессии. Участницы получают юридические консультации, участвуют в профессиональных мастер-классах и тренингах, посещают специализированные ярмарки вакансий. Специалисты Кадрового центра и приглашенные спикеры помогают преодолеть психологические барьеры, разобраться в современном рынке труда и выстроить карьерную траекторию.
«За год к проекту присоединились почти две тысячи участниц, которым мы оказываем адресную помощь исходя из их запросов и потребностей. Особое внимание мы уделяем членам семей участников СВО, мамам в декрете и одиноким мамам, клиенткам старшего возраста и женщинам с инвалидностью», ― рассказала директор Кадрового центра «Работа России» Томской области Людмила Дмитриева.
Первый клуб «ProДвиЖЕНие» появился в Томске в 2023 году. Активное расширение сети началось в 2025 году в рамках проекта комплексной модернизации службы занятости.
В 2026 году работа женских клубов во всех филиалах Кадрового центра продолжится на регулярной основе. План мероприятий уже готов ― в него вошли занятия по развитию предпринимательских навыков, управлению временем, здоровому образу жизни и другим актуальным темам. Анонсы встреч публикуются в социальных сетях территориальных отделов Кадрового центра «Работа России» Томской области.
Ключевая задача проекта «Мама в деле» — дать таким соискательницам возможность для гибкой трудовой адаптации: от подбора работы с гибким графиком до сопровождения при трудоустройстве. В 2025 году его участницы получили возможность выйти на новую работу, сохранить квалификацию в период декретного отпуска и начать собственное дело.
В течение года им были доступны индивидуальные карьерные консультации, составление персональных планов профессионального развития, психологическая поддержка, тренинги по самопрезентации и подготовке к собеседованиям.
Отметим, что работа по поддержке профессиональной самореализации рязанок ведется и в рамках тематических женских клубов. В 2025 году в филиалах Кадрового центра Рязанской области было открыто 18 таких объединений.
454 встречи, на которых участницы могли пройти профориентационные тренинги, тематические семинары и деловые игры, прошли во всех 34 филиалах Кадрового центра.
Более 300 специалистов из органов власти, социальной защиты и коммерческого сектора проконсультировали женщин по вопросам трудового законодательства, рассказали о мерах государственной поддержки в сфере занятости и познакомили с ситуацией на рынке труда. Кроме того, им подобрали оптимальные варианты трудоустройства.
На встречи приглашали иркутянок, оказавшихся в непростой жизненной ситуации, в том числе 500 одиноких и многодетных матерей, а также 230 родственниц бойцов СВО.
Подробнее узнать о деятельности женских клубов можно в филиалах Кадрового центра.
Кроме того, участницы получили и другие меры поддержки и сервисы. 120 соискательниц прошли социальную адаптацию и профориентацию, 27 бесплатно повысили квалификацию и получили новую профессию в рамках нацпроекта «Кадры».
«Сегодня при территориальных отделениях Республиканского центра занятости ЛНР действует 28 женских клубов. В 2025 году в них было проведено порядка 400 мероприятий для более чем 4,5 тыс. женщин.
Специалисты помогают им не только найти работу, но и укрепляют их веру в себя и собственные силы», — отметила врио директора Кадрового центра Наталья Канюка.
Напомним, что первый женский клуб был открыт в ЛНР в 2024 году. Среди наиболее популярных направлений работы — повышение финансовой грамотности, развитие коммуникативных навыков и техники эффективной работы с негативными эмоциями. Много внимания уделяется формированию здорового образа жизни. Кроме того, клубы поддерживают участников СВО и их семьи, организуя мастер-классы по изготовлению необходимых вещей — маскировочных сетей и окопных свеч.
Комплексную поддержку женщинам оказывали специалисты службы занятости и приглашенные эксперты, которые провели для них около 20 мастер-классов, семинаров и карьерных мастерских. Участницы учились профессиональному самоопределению, технологиям поиска работы, финансовой грамотности, а также работали над уверенностью в себе и психологическим благополучием.
Занятия в клубе помогли 28 женщинам определить направление деятельности, выбрать профессиональное обучение и, окончив курсы, стать востребованными специалистами. 185 участниц клуба смогли преодолеть психологические барьеры, получить дополнительные знания и успешно трудоустроиться по найму, заняв позиции заместителей директоров, социологов, менеджеров по продажам, операторов, специалистов в банковской и юридической сферах. 35 женщин открыли собственное дело в сферах бьюти-индустрии, швейного производства, багетного дела и ремонта техники.
«Главная ценность клуба – в создании доверительной среды, где женщины могут не только получить конкретные навыки, но и поверить в свои силы, – отмечает директор Центра занятости населения г. Новосибирска Владимир Ивашкевич. – Мы видим, как меняются наши участницы: они становятся более целеустремлёнными и уверенно выбирают своё профессиональное будущее».
Женский клуб «Путь к успеху», созданный по инициативе центра занятости и Женской ассамблеи региона, стал площадкой для адресной помощи в построении карьеры: от профориентации до консультаций по открытию своего дела.
В этом году работа клуба будет продолжена: уже в первом полугодии запланировано около 10 новых мероприятий с привлечением спикеров из разных профессиональных областей.
Центр занятости населения г. Новосибирска приглашает женщин, находящихся в поиске работы или новой профессиональной точки роста, присоединиться к женскому клубу «Путь к успеху». Записывайтесь по телефону 349-94-47, доб.2286.
Они заняли позиции в образовательных, медицинских, торговых, транспортных, логистических компаниях, органах муниципальной власти. Соискательницы трудятся учителями, воспитателями детских садов, менеджерами, экономистами, кассирами, продавцами, диспетчерами, администраторами и другие.
Участницы получили и другие меры поддержки: 54 женщины прошли социальную адаптацию, 121 — профориентацию, 18 получили психологическую помощь, 69 решили в 2026 году повысить квалификацию и получить новую профессию в рамках нацпроекта «Кадры».
«Женский клуб создан в каждом из 26 филиалов Кадрового центра Ульяновской области. Это совместный проект региональной службы занятости и партии «Единая Россия», помогающий женщинам успешно выстраивать свою карьерную траекторию. Участники встреч получают информацию о том, как совмещать карьеру и семью, как реализовать себя, как не потерять мотивацию к поиску работы; знакомятся с правилами составления резюме, готовятся к собеседованиям с работодателем», — отметил руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Павел Калашников.
В рамках встреч специалисты службы занятости проводят тренинги, мастер-классы, привлекают к участию спикеров, психологов, которые помогают получить ответ на вопрос как наиболее полно реализовать себя в жизни, в профессиональной сфере, чтобы стать счастливой.
В числе наиболее актуальных тем — управление стрессом и профилактика выгорания, повышение финансовой грамотности, развитие коммуникативных навыков, успешный опыт профессиональной самореализации, повышение стрессоустойчивости, повышение самооценки, формирование позитивных установок и другие.
Стать участницами женских клубов может любая женщина, независимо от возраста, образования и опыта работы.
Новые клубы будут оказывать комплексную поддержку жительницам области в Муромском и Суздальском филиалах Кадрового центра. Их участницы смогут получать юридические консультации, посещать профессиональные мастер-классы, спецалзрованные ярмарки вакансий от работодателей и ярмарки продукции самозанятых граждан, которым сотрудники службы занятости помогли открыть собственное дело.
«Мы расширяем сеть наших женских клубов, чтобы у наших клиенток было больше карьерных возможность. В день открытия во всех объединениях проходят встречи участниц и ярмарки вакансий для женщин. В общей сложности мероприятия объединили более тысячи соискательниц», — рассказала директор Кадрового центра «Работа России» Владимирской области Наталья Пеньковская.
С начала года женские клубы провели 74 заседания. К ним присоединились почти 350 женщин. По итогам этих встреч 145 женщин трудоустроились, 56 прошли обучение, более 20 открыли самозанятость.
Как отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин, это настоящее сообщество, где каждая участница сможет найти опору, приобрести новые знания и навыки для себя и своей семьи.
В рамках школы запланированы еженедельные встречи с профильными специалистами: психологами, экспертами по социальному сопровождению, успешными предпринимателями и представителями региональных органов власти. Участницы смогут получить не только эмоциональную поддержку, но и конкретные инструменты для построения карьеры и личного развития.
Гибкий формат – ключевая особенность нового объединения. Мероприятия запланированы как в очном формате на различных городских площадках, так и в онлайн-режиме, что обеспечивает доступность проекта для женщин из разных районов.
«Мы создали программу, которая отвечает самым актуальным запросам: от психологической помощи до карьерного консультирования. Это позволит совмещать участие в проекте с текущими делами и заботами», – рассказала директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
Более 200 из них получили направление на бесплатное обучение по востребованным специальностям. Чаще всего жительницы Прикамья выбирали профессии швеи, сиделки, экскурсовода и специалиста по работе с нейросетями.
Около 50 женщин открыли собственное дело в сферах бьюти-услуг, флористики, производства продуктов питания.
Каждая обратившаяся получила адресную помощь в построении профессиональной траектории. Специалисты организовали для них свыше 530 встреч, посвящённых вопросам выбора профессии, эффективного поиска работы и адаптации на рынке труда.
Напомним, первые объединения, направленные на развитие трудового потенциала и самореализацию женщин, заработали при Кадровых центрах региона в 2023 году. За это время участницы смогли принять участие более чем в 1,3 тыс. мероприятий. Это карьерные мастерские и семинары на различные темы, творческие мастер-классы, встречи с экспертами, в том числе психологами, волонтёрами, предпринимателями и представителями работодателей.
Сегодня при Кадровых центрах «Работа России» во всех муниципалитетах Пермского края открыто 45 женских клубов.
На встречах объединений жительницы региона получили навыки эффективного поиска работы, научились составлять резюме и успешно проходить собеседования. В результате они трудоустроились в сферы промышленности, образования, торговли, государственного и муниципального управления. Сегодня женщины работают экономистами, юристами, делопроизводителями, воспитателями детских садов, продавцами и администраторами.
Всего с начала года карьерные консультанты провели для них 127 мероприятий, где участницы встречались с работодателями, получали консультации по построению карьеры, узнавали о возможностях переобучения или открытия своего дела с поддержкой службы занятости.
Так, по направлению Кадрового центра 56 клиенток прошли бесплатное профобучение и получили навыки по работе с системами искусственного интеллекта, кадровому делопроизводству, швейному делу, графическому дизайну и подготовке младших воспитателей.
Кроме того, участницы женских клубов решились на запуск 36 собственных проектов. Наиболее популярными направлениями стали бухгалтерский учёт, психология, парикмахерские и маникюрные услуги, интернет-маркетинг.
Объединения при Кадровых центрах оказывают комплексную поддержку в профессиональной реализации мамам несовершеннолетних детей, предпенсионеркам и пенсионерками. Особое внимание уделяется поддержке близких участников СВО, для которых с начала года прошло 16 специализированных встреч.
Это подтверждает успех первой встречи серии, которая прошла в формате вебинара с участием Ярославы Рындиной — психолога, педагога, автора книг и подкастов. Отклик оказался рекордным для клуба — такого количества личных сообщений, комментариев и благодарностей организаторы ещё не получали. Всего к мероприятию присоединились более 250 участниц.
Женский клуб в течение летнего сезона продолжит серию встреч, посвящённых различным аспектам психологической устойчивости женщин. На предстящих вебинарах участницы научатся выстраивать личные границы, поддерживать здоровые отношения с близкими и сохранять баланс между работой и личной жизнью.
В общей сложности мероприятия женского сообщества в онлайн и офлайн-форматах посетили почти две тысячи участниц. При этом охват просмотров записей превысило отметку в 30 тыс. На следующие встречи команда клуба планирует приглашать других сильных и узнаваемых спикеров — тех, кто задаёт тон в своей профессиональной сфере.
Участие в объединении позволит женщинам чувствовать себя более уверенно на рынке труда и развивать полезные навыки для успешного трудоустройства. С ними проведут работу карьерные консультанты, которые поддержат их в выборе профессионального направления и разработают индивидуальный карьерный план. При необходимости клиенткам окажут психологическую помощь.
«Мы создали клуб, чтобы женщины могли раскрыть свои способности, попробовать себя в новом деле, найти поддержку и единомышленников. Здесь можно будет пообщаться в неформальной обстановке, поделиться опытом, получить полезные знания и помощь в трудоустройстве или запуске своего бизнеса», — рассказала директор Кадрового центра Севастополя Светлана Рендак.
Первую встречу клуба посетили десять женщин, которые ранее открыли собственное дело при содействии службы занятости. К следующим мероприятиям смогут присоединиться все желающие. Особую поддержку в объединении готовы оказать женщинам из семей ветеранов боевых действий, мамам с маленькими детьми, выпускницам и тем, кто хочет начать собственное дело.
Заседания клуба планируют проводить раз в месяц, причём их темы будут подбираться исходя из запросов участниц. Все мероприятия бесплатны.
Клуб под названием «Женщина в центре» появился при филиале Кадрового центра в Блохове. Его участницы при поддержке карьерных консультантов будут осваивать полезные для профессионального развития навыки и избавляться от психологических барьеров, которые возникают при смене работы или старте своего дела.
Кроме того, объединение станет площадкой для обмена опытом между участницами. На встречи будут приглашать успешных предпринимательниц и женщин, которые сменили карьерную траекторию. Их вдохновляющие истории расскажут об организации бизнеса и освоении новых профессий.
«При смене работы или возвращении на рынок труда после продолжительного перерыва женщинам нужна поддержка единомышленниц и профессиональных карьерных консультантов. Наши женские клубы открытых для всех, кто хочет восстановить веру в себя и сделать шаг к новым профессиональным достижениям», — рассказала руководитель Кадрового центра Орловской области Ирина Гриминова.
Ранее женские клубы открылись при управляющем Кадровом центре Орловской области и в его филиале в Мценском районе. Развитие таких сообществ на базе государственных учреждений СЗН стало возможным благодаря проекту комплексной модернизации службы занятости.
Первый женский клуб в службе занятости региона был открыт ещё в декабре 2023 года, сейчас действуют уже 13 объединений. За это время в их работу были вовлечены порядка 850 жительниц Архангельской области. Число желающих посещать женские клубы неизменно растёт, в чем заслуга целой команды профессионалов – специалистов Кадровых центров.
«Стать частью женского клуба могут не только безработные женщины. Мы приглашаем всех, кто хочет найти поддержку, импульс и новые возможности для профессионального и личного роста, – отметила первый заместитель директора Ольга Вохтомина, куратор и вдохновитель данного направления в областном Кадровом центре. – Выбрать подходящую сферу деятельности помогают информационные и развлекательно-познавательные встречи, профориентационные игры, мастер-классы, тренинги, круглые столы и выездные мероприятия».
Все эти мероприятия создают сообщество для обмена опытом, укрепляют уверенность женщин в своих силах и способностях, помогают в профессиональном росте и трудоустройстве. Тренинги и мастер-классы способствуют развитию навыков коммуникации и управлению временем, обсуждению проблем и поиска решений. Кроме того, участники знакомятся с успешными женщинами-предпринимателями и посещают лекции карьерных консультантов, где проводятся тематические обсуждения по составлению резюме, самопрезентации, открытию своего дела.
Добавим, что в 2024 году каждая пятая участница женских клубов при службе занятости Архангельской области нашла работу или открыла своё дело.
Женщина обратилась в городской центр занятости, где ей предложили рассмотреть вариант открытия собственного дела, пригласили на бесплатный семинар «Бизнес-старт». На нём Лилия узнала о том, что можно получить финансовую поддержку от службы занятости.
Долго определяться с направлением собственного дела не пришлось. Много лет челнинка испытывала трудности с выбором вкусных и качественных сыров в местных магазинах. Восполнить этот дефицит Лилия решила продукцией собственного изготовления.
Специалисты кадрового центра «Работа России» помогли составить бизнес-план своего будущего предприятия, который начинающая предпринимательница смогла успешно защитить на экспертном совете. На закупку оборудования ушло три месяца, и вот уже более трёх лет городские гурманы наслаждаются натуральными авторскими сырами местного производства.
Сегодня в линейке мастерской «RigoLi» уже свыше 150 сортов сыра, и у предпринимательницы серьёзные планы по расширению ассортимента. Для этого Лилия постоянно учится у ведущих специалистов-сыроделов, в том числе зарубежных. Параллельно Лилия развивает свой блог в социальных сетях, где размещает интересную информацию о сыре.
В 2023 году владелица частной сыроварни стала победительницей чемпионата «Сырная ЛЕГЕНДА» в рамках Всероссийской олимпиады по Кулинарии и Сервису им. В.Б. Беляева, а также финалисткой программы Фонда поддержки предпринимательства Республики Татарстан «Женское предпринимательство».
Лилия не просто производитель высококачественных сыров, но и активный участник профильных сообществ. Она помогает развивать в республике систему личных подсобных и крестьянского (фермерского) хозяйства, ведёт информационные кампании по поддержке и развитию технологий переработки молока, расширению продуктовых линеек производителями кисло-молочной продукции.
И, конечно, предпринимательница входит в актив женского клуба при Кадровом центре «Работа России» города Набережные Челны «Стратегия и тактика успешной женщины». Клуб активно поддерживает горожанок с предпринимательским потенциалом, вдохновляя их на запуск бизнеса и совместных социально значимых проектов.
Ксения Л., 40 лет, г. Дивногорск, Красноярский край. Мама дочери-подростка
До клуба:
К тому моменту, когда внезапно оказалась без работы, в одиночку воспитывала несовершеннолетнего ребенка. Проблемы посыпались одна за другой. Было тяжело, охватывало отчаяние. Начались неприятности и у дочери-подростка: девочка стала прогуливать школу, перестала общаться с мамой.
Клуб «Будь успешным!»
2в1
Принял участие клуб и в судьбе дочери Ксении. Психологи помогли девочке справиться с кризисами переходного возраста, вернули интерес к учебе. Тестирование от центра занятости выявило у нее способности к работе с данными и каталогами.
Сейчас:
Ксения - успешный сотрудник дивногорской компании с устойчивым финансовым положением и позитивным взглядом на жизнь.
Дочь вернулась к обучению в школе. По направлению центра занятости девушка занятости устроилась на подработку в свободное от учебы время помощником архивариуса. Планирует получать дальнейшее образование в сфере IT.
Проект «Будь успешным!» реализуется в Красноярском крае с 2021 года. Клуб при центре занятости комплексно помогает членам семей, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях. Авторы проекта - сотрудники службы занятости населения Красноярского края.
Елена Тогобицкая, 34 года, г. Брянск, Брянская область. Мама 2 детей
До клуба:
Монотонная работа и трудный выбор между интенсивным рабочим графиком и желанием уделять больше времени семье и детям
Клуб «Мама-профи»
Сегодня:
В 2022 году в коллективном офисе «Мама-профи» Брянской области приняли участие всего 14 женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Автором проекта являются сотрудники кадрового центра «Работа России» г. Брянска.
Светлана Дружина долго и безуспешно искала работу самостоятельно. И только после этого решила обратиться в городской центр занятости населения.
«Документы, которые я подала в центр занятости, рассмотрели оперативно. Практически сразу я получила предложение пройти курсы профессиональной переподготовки. Обучение заняло 3 месяца. После этого служба занятости помогла мне устроиться в комплексный центр социального обслуживания населения», - рассказала Светлана.
Теперь она работает социальным педагогом в отделении помощи семьи и детям. Здесь оказывают психологические, бытовые и правовые услуги тем, кто оказался в трудной жизненной ситуации.
«Работа у нашего нового сотрудника непростая, – признаёт заведующая отделением центра Алла Шадрина. – Помощь людям всегда требует большой самоотдачи. Но Светлана, на наш взгляд, обладает огромным нереализованным потенциалом именно как специалист в социальной сфере. Она горит этим делом и практически не уступает в эффективности работы более опытным коллегам».
Чаще всего сахалинки трудоустраивались бухгалтерами, воспитателями и поварами. Некоторые открыли свое дело или оформили самозанятость. Среди популярных направлений — индустрия красоты, бухгалтерские услуги, груминг, фуд-флористика, тренировки по пилатесу, производство кормов для животных, а также кафе напитков.
«За первые четыре месяца этого года женские клубы провели 32 встречи, это больше, чем за такой же период прошлого года. Выросло и число участниц, и число трудоустроенных. В клубах женщины учатся составлять резюме, проходить собеседования, управлять личными финансами, знакомятся с работодателями и предпринимательницами. Для одних это шаг к новой работе, для других — к обучению, самозанятости или своему делу», — отметила директор Кадрового центра Сахалинской области Елена Савельева.
Напомним, в этом году при Кадровом центре Сахалинской области открылся 14 женский клуб. Новое объединение начало работу в Углегорске.
Присоединиться к клубам можно, обратившись в любой филиал Кадрового центра региона.
Клиентки заняли позиции бухгалтеров, кладовщиков, продавцов-кассиров, экономистов, воспитателей и другие.
Карьерные консультанты оказывают участницам комплексную поддержку — знакомят с тенденциями рынка труда, рассказывают о востребованных профессиях, проводят мастер-классы и тренинги, организуют встречи с работодателями.
«Мы создаем единое пространство для общения соискательниц со схожими интересами или проблемами. Приглашаем на встречи женщин, которые, получив поддержку в рамках клуба, успешно строят карьеру или развивают собственный бизнес. На этих примерах помогаем участницам стать увереннее в своих силах и освоить новые компетенции и найти поддержку в профессиональном сообществе», — рассказала директор Кадрового центра Владимирской области Наталья Пеньковская.
Отметим, что в регионе работают 12 женских клубов. До конца года запланировано открытие еще двух — в Кольчугино и в Александрове. В 2025 году почти 350 участниц этих объединений получили работу или начали свой бизнес.
Жительницы островного региона выбирали позиции экономистов, учителей, юристов, делопроизводителей, воспитателей, продавцов и администраторов.
На клубных встречах карьерные консультанты рассказывают женщинам о ситуации на рынке труда и о возможностях трудоустройства, помогают определить сильные профессиональные стороны и проанализировать карьерные перспективы, готовят к собеседованиям.
«За первые три месяца этого года мы провели более 20 мероприятий. В них приняли участие свыше 160 островитянок. Каждая соискательница получила комплексную поддержку в поиске новой работы или смене профессии. Они участвовали в психологических тренингах, мастер-классах, встречались с потенциальными работодателями на открытых отборах», — сказала директор Кадрового центра Сахалинской области Елена Савельева.
Отметим, что женские клубы работают при 13 Кадровых центрах региона. Присоединиться к ним можно, обратившись в любой филиал службы занятости.
Клиентки трудятся в образовательных учреждениях, в торговле, в государственном и муниципальном управлении. Они выбрали вакансии менеджеров, учителей, юристов, делопроизводителей, воспитателей в детских садах, продавцов и администраторов.
Карьерные консультанты проводили экспресс-собеседования, тренинги и мастер-классы, помогали тверитянкам преодолеть психологические барьеры и стать успешнее в выбранной профессии или стартовать в новой.
«В этом году количество участниц клубов выросло на 20% -— почти до 250 человек. Пришли мамы в декрете, женщины, воспитывающие несовершеннолетних, родственники участников СВО, жительницы предпенсионного возраста. В клубах они обмениваются опытом, получают помощь в получении работы после перерыва в связи с уходом за детьми, учатся совмещать трудовую деятельность и семейные обязанности», — отметила директор Кадрового центра Тверской области Ольга Мишунина.
Отметим, что женские клубы открыты при 30 Кадровых центрах региона. Присоединиться к ним можно, обратившись к карьерным консультантам любого из них.
При поддержке специалистов Кадровых центров участницы таких объединений чаще всего трудоустраивались на позиции бухгалтеров, менеджеров, администраторов, кассиров, швей и поваров.
Выходу на рынок труда способствуют практики поиска новых карьерных возможностей, обмена опытом и обучения, которым женщин учат на заседаниях клубов. Всего за год специалисты Кадровых центров провели для них более 180 таких встреч.
Самые востребованные направления работы — семинары и тренинги по развитию профессиональных навыков, информационные встречи о мерах поддержки службы занятости, консультации по заключению социального контракта и вопросам здоровья.
Всего при Кадровых центрах региона действует 21 женский клуб. Присоединиться к ним может любая женщина, заинтересованная в выборе профессии и поиске подходящей работы. Узнать о работе этих объединений можно в социальных сетях или по телефону горячей линии +7 (4932) 41-50-40.
Женский клуб «Жемчуг ПриаZовья» создан полтора года назад в каждом из 15 отделений Кадрового центра Запорожской области. Этот проект помогает женщинам успешно выстраивать свою карьерную траекторию. С начала года к нему присоединились 310 жительниц региона, а общее число участниц достигло двух тысяч.
«С момента открытия клуба 150 женщин вышли на работу или решили сменить сферу деятельности, прошли бесплатное профессиональное обучение, подготовились к собеседованию и стать востребованными специалистами в их новых коллективах», – отметила и.о. директора Кадрового центра Татьяна Виноградова.
Она также добавила, что стать участницей общественного объединения «Жемчуг ПриаZовья» может любая женщина, которой требуется помощь по карьерному развитию.
О ближайших заседаниях клуба при Кадровом центр можно узнать по номеру контакт-центра +7(990) 004-29-23.
Неформальные объединения для женщин появились в территориальных отделах Бакчарского, Верхнекетского, Кожевниковского, Кривошеинского, Парабельского, Тегульдетского, Чаинского, Шегарского районов и города Стрежевого. Теперь такие площадки действуют в каждом районе, где есть офисы Кадрового центра «Работа России».
Женские клубы оказывают комплексную поддержку женщинам при поиске работы и смене профессии. Участницы получают юридические консультации, участвуют в профессиональных мастер-классах и тренингах, посещают специализированные ярмарки вакансий. Специалисты Кадрового центра и приглашенные спикеры помогают преодолеть психологические барьеры, разобраться в современном рынке труда и выстроить карьерную траекторию.
«За год к проекту присоединились почти две тысячи участниц, которым мы оказываем адресную помощь исходя из их запросов и потребностей. Особое внимание мы уделяем членам семей участников СВО, мамам в декрете и одиноким мамам, клиенткам старшего возраста и женщинам с инвалидностью», ― рассказала директор Кадрового центра «Работа России» Томской области Людмила Дмитриева.
Первый клуб «ProДвиЖЕНие» появился в Томске в 2023 году. Активное расширение сети началось в 2025 году в рамках проекта комплексной модернизации службы занятости.
В 2026 году работа женских клубов во всех филиалах Кадрового центра продолжится на регулярной основе. План мероприятий уже готов ― в него вошли занятия по развитию предпринимательских навыков, управлению временем, здоровому образу жизни и другим актуальным темам. Анонсы встреч публикуются в социальных сетях территориальных отделов Кадрового центра «Работа России» Томской области.
Ключевая задача проекта «Мама в деле» — дать таким соискательницам возможность для гибкой трудовой адаптации: от подбора работы с гибким графиком до сопровождения при трудоустройстве. В 2025 году его участницы получили возможность выйти на новую работу, сохранить квалификацию в период декретного отпуска и начать собственное дело.
В течение года им были доступны индивидуальные карьерные консультации, составление персональных планов профессионального развития, психологическая поддержка, тренинги по самопрезентации и подготовке к собеседованиям.
Отметим, что работа по поддержке профессиональной самореализации рязанок ведется и в рамках тематических женских клубов. В 2025 году в филиалах Кадрового центра Рязанской области было открыто 18 таких объединений.
454 встречи, на которых участницы могли пройти профориентационные тренинги, тематические семинары и деловые игры, прошли во всех 34 филиалах Кадрового центра.
Более 300 специалистов из органов власти, социальной защиты и коммерческого сектора проконсультировали женщин по вопросам трудового законодательства, рассказали о мерах государственной поддержки в сфере занятости и познакомили с ситуацией на рынке труда. Кроме того, им подобрали оптимальные варианты трудоустройства.
На встречи приглашали иркутянок, оказавшихся в непростой жизненной ситуации, в том числе 500 одиноких и многодетных матерей, а также 230 родственниц бойцов СВО.
Подробнее узнать о деятельности женских клубов можно в филиалах Кадрового центра.
Кроме того, участницы получили и другие меры поддержки и сервисы. 120 соискательниц прошли социальную адаптацию и профориентацию, 27 бесплатно повысили квалификацию и получили новую профессию в рамках нацпроекта «Кадры».
«Сегодня при территориальных отделениях Республиканского центра занятости ЛНР действует 28 женских клубов. В 2025 году в них было проведено порядка 400 мероприятий для более чем 4,5 тыс. женщин.
Специалисты помогают им не только найти работу, но и укрепляют их веру в себя и собственные силы», — отметила врио директора Кадрового центра Наталья Канюка.
Напомним, что первый женский клуб был открыт в ЛНР в 2024 году. Среди наиболее популярных направлений работы — повышение финансовой грамотности, развитие коммуникативных навыков и техники эффективной работы с негативными эмоциями. Много внимания уделяется формированию здорового образа жизни. Кроме того, клубы поддерживают участников СВО и их семьи, организуя мастер-классы по изготовлению необходимых вещей — маскировочных сетей и окопных свеч.
Комплексную поддержку женщинам оказывали специалисты службы занятости и приглашенные эксперты, которые провели для них около 20 мастер-классов, семинаров и карьерных мастерских. Участницы учились профессиональному самоопределению, технологиям поиска работы, финансовой грамотности, а также работали над уверенностью в себе и психологическим благополучием.
Занятия в клубе помогли 28 женщинам определить направление деятельности, выбрать профессиональное обучение и, окончив курсы, стать востребованными специалистами. 185 участниц клуба смогли преодолеть психологические барьеры, получить дополнительные знания и успешно трудоустроиться по найму, заняв позиции заместителей директоров, социологов, менеджеров по продажам, операторов, специалистов в банковской и юридической сферах. 35 женщин открыли собственное дело в сферах бьюти-индустрии, швейного производства, багетного дела и ремонта техники.
«Главная ценность клуба – в создании доверительной среды, где женщины могут не только получить конкретные навыки, но и поверить в свои силы, – отмечает директор Центра занятости населения г. Новосибирска Владимир Ивашкевич. – Мы видим, как меняются наши участницы: они становятся более целеустремлёнными и уверенно выбирают своё профессиональное будущее».
Женский клуб «Путь к успеху», созданный по инициативе центра занятости и Женской ассамблеи региона, стал площадкой для адресной помощи в построении карьеры: от профориентации до консультаций по открытию своего дела.
В этом году работа клуба будет продолжена: уже в первом полугодии запланировано около 10 новых мероприятий с привлечением спикеров из разных профессиональных областей.
Центр занятости населения г. Новосибирска приглашает женщин, находящихся в поиске работы или новой профессиональной точки роста, присоединиться к женскому клубу «Путь к успеху». Записывайтесь по телефону 349-94-47, доб.2286.
Они заняли позиции в образовательных, медицинских, торговых, транспортных, логистических компаниях, органах муниципальной власти. Соискательницы трудятся учителями, воспитателями детских садов, менеджерами, экономистами, кассирами, продавцами, диспетчерами, администраторами и другие.
Участницы получили и другие меры поддержки: 54 женщины прошли социальную адаптацию, 121 — профориентацию, 18 получили психологическую помощь, 69 решили в 2026 году повысить квалификацию и получить новую профессию в рамках нацпроекта «Кадры».
«Женский клуб создан в каждом из 26 филиалов Кадрового центра Ульяновской области. Это совместный проект региональной службы занятости и партии «Единая Россия», помогающий женщинам успешно выстраивать свою карьерную траекторию. Участники встреч получают информацию о том, как совмещать карьеру и семью, как реализовать себя, как не потерять мотивацию к поиску работы; знакомятся с правилами составления резюме, готовятся к собеседованиям с работодателем», — отметил руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Павел Калашников.
В рамках встреч специалисты службы занятости проводят тренинги, мастер-классы, привлекают к участию спикеров, психологов, которые помогают получить ответ на вопрос как наиболее полно реализовать себя в жизни, в профессиональной сфере, чтобы стать счастливой.
В числе наиболее актуальных тем — управление стрессом и профилактика выгорания, повышение финансовой грамотности, развитие коммуникативных навыков, успешный опыт профессиональной самореализации, повышение стрессоустойчивости, повышение самооценки, формирование позитивных установок и другие.
Стать участницами женских клубов может любая женщина, независимо от возраста, образования и опыта работы.
Новые клубы будут оказывать комплексную поддержку жительницам области в Муромском и Суздальском филиалах Кадрового центра. Их участницы смогут получать юридические консультации, посещать профессиональные мастер-классы, спецалзрованные ярмарки вакансий от работодателей и ярмарки продукции самозанятых граждан, которым сотрудники службы занятости помогли открыть собственное дело.
«Мы расширяем сеть наших женских клубов, чтобы у наших клиенток было больше карьерных возможность. В день открытия во всех объединениях проходят встречи участниц и ярмарки вакансий для женщин. В общей сложности мероприятия объединили более тысячи соискательниц», — рассказала директор Кадрового центра «Работа России» Владимирской области Наталья Пеньковская.
С начала года женские клубы провели 74 заседания. К ним присоединились почти 350 женщин. По итогам этих встреч 145 женщин трудоустроились, 56 прошли обучение, более 20 открыли самозанятость.
Как отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин, это настоящее сообщество, где каждая участница сможет найти опору, приобрести новые знания и навыки для себя и своей семьи.
В рамках школы запланированы еженедельные встречи с профильными специалистами: психологами, экспертами по социальному сопровождению, успешными предпринимателями и представителями региональных органов власти. Участницы смогут получить не только эмоциональную поддержку, но и конкретные инструменты для построения карьеры и личного развития.
Гибкий формат – ключевая особенность нового объединения. Мероприятия запланированы как в очном формате на различных городских площадках, так и в онлайн-режиме, что обеспечивает доступность проекта для женщин из разных районов.
«Мы создали программу, которая отвечает самым актуальным запросам: от психологической помощи до карьерного консультирования. Это позволит совмещать участие в проекте с текущими делами и заботами», – рассказала директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
Более 200 из них получили направление на бесплатное обучение по востребованным специальностям. Чаще всего жительницы Прикамья выбирали профессии швеи, сиделки, экскурсовода и специалиста по работе с нейросетями.
Около 50 женщин открыли собственное дело в сферах бьюти-услуг, флористики, производства продуктов питания.
Каждая обратившаяся получила адресную помощь в построении профессиональной траектории. Специалисты организовали для них свыше 530 встреч, посвящённых вопросам выбора профессии, эффективного поиска работы и адаптации на рынке труда.
Напомним, первые объединения, направленные на развитие трудового потенциала и самореализацию женщин, заработали при Кадровых центрах региона в 2023 году. За это время участницы смогли принять участие более чем в 1,3 тыс. мероприятий. Это карьерные мастерские и семинары на различные темы, творческие мастер-классы, встречи с экспертами, в том числе психологами, волонтёрами, предпринимателями и представителями работодателей.
Сегодня при Кадровых центрах «Работа России» во всех муниципалитетах Пермского края открыто 45 женских клубов.
На встречах объединений жительницы региона получили навыки эффективного поиска работы, научились составлять резюме и успешно проходить собеседования. В результате они трудоустроились в сферы промышленности, образования, торговли, государственного и муниципального управления. Сегодня женщины работают экономистами, юристами, делопроизводителями, воспитателями детских садов, продавцами и администраторами.
Всего с начала года карьерные консультанты провели для них 127 мероприятий, где участницы встречались с работодателями, получали консультации по построению карьеры, узнавали о возможностях переобучения или открытия своего дела с поддержкой службы занятости.
Так, по направлению Кадрового центра 56 клиенток прошли бесплатное профобучение и получили навыки по работе с системами искусственного интеллекта, кадровому делопроизводству, швейному делу, графическому дизайну и подготовке младших воспитателей.
Кроме того, участницы женских клубов решились на запуск 36 собственных проектов. Наиболее популярными направлениями стали бухгалтерский учёт, психология, парикмахерские и маникюрные услуги, интернет-маркетинг.
Объединения при Кадровых центрах оказывают комплексную поддержку в профессиональной реализации мамам несовершеннолетних детей, предпенсионеркам и пенсионерками. Особое внимание уделяется поддержке близких участников СВО, для которых с начала года прошло 16 специализированных встреч.
Это подтверждает успех первой встречи серии, которая прошла в формате вебинара с участием Ярославы Рындиной — психолога, педагога, автора книг и подкастов. Отклик оказался рекордным для клуба — такого количества личных сообщений, комментариев и благодарностей организаторы ещё не получали. Всего к мероприятию присоединились более 250 участниц.
Женский клуб в течение летнего сезона продолжит серию встреч, посвящённых различным аспектам психологической устойчивости женщин. На предстящих вебинарах участницы научатся выстраивать личные границы, поддерживать здоровые отношения с близкими и сохранять баланс между работой и личной жизнью.
В общей сложности мероприятия женского сообщества в онлайн и офлайн-форматах посетили почти две тысячи участниц. При этом охват просмотров записей превысило отметку в 30 тыс. На следующие встречи команда клуба планирует приглашать других сильных и узнаваемых спикеров — тех, кто задаёт тон в своей профессиональной сфере.
Участие в объединении позволит женщинам чувствовать себя более уверенно на рынке труда и развивать полезные навыки для успешного трудоустройства. С ними проведут работу карьерные консультанты, которые поддержат их в выборе профессионального направления и разработают индивидуальный карьерный план. При необходимости клиенткам окажут психологическую помощь.
«Мы создали клуб, чтобы женщины могли раскрыть свои способности, попробовать себя в новом деле, найти поддержку и единомышленников. Здесь можно будет пообщаться в неформальной обстановке, поделиться опытом, получить полезные знания и помощь в трудоустройстве или запуске своего бизнеса», — рассказала директор Кадрового центра Севастополя Светлана Рендак.
Первую встречу клуба посетили десять женщин, которые ранее открыли собственное дело при содействии службы занятости. К следующим мероприятиям смогут присоединиться все желающие. Особую поддержку в объединении готовы оказать женщинам из семей ветеранов боевых действий, мамам с маленькими детьми, выпускницам и тем, кто хочет начать собственное дело.
Заседания клуба планируют проводить раз в месяц, причём их темы будут подбираться исходя из запросов участниц. Все мероприятия бесплатны.
Клуб под названием «Женщина в центре» появился при филиале Кадрового центра в Блохове. Его участницы при поддержке карьерных консультантов будут осваивать полезные для профессионального развития навыки и избавляться от психологических барьеров, которые возникают при смене работы или старте своего дела.
Кроме того, объединение станет площадкой для обмена опытом между участницами. На встречи будут приглашать успешных предпринимательниц и женщин, которые сменили карьерную траекторию. Их вдохновляющие истории расскажут об организации бизнеса и освоении новых профессий.
«При смене работы или возвращении на рынок труда после продолжительного перерыва женщинам нужна поддержка единомышленниц и профессиональных карьерных консультантов. Наши женские клубы открытых для всех, кто хочет восстановить веру в себя и сделать шаг к новым профессиональным достижениям», — рассказала руководитель Кадрового центра Орловской области Ирина Гриминова.
Ранее женские клубы открылись при управляющем Кадровом центре Орловской области и в его филиале в Мценском районе. Развитие таких сообществ на базе государственных учреждений СЗН стало возможным благодаря проекту комплексной модернизации службы занятости.
Первый женский клуб в службе занятости региона был открыт ещё в декабре 2023 года, сейчас действуют уже 13 объединений. За это время в их работу были вовлечены порядка 850 жительниц Архангельской области. Число желающих посещать женские клубы неизменно растёт, в чем заслуга целой команды профессионалов – специалистов Кадровых центров.
«Стать частью женского клуба могут не только безработные женщины. Мы приглашаем всех, кто хочет найти поддержку, импульс и новые возможности для профессионального и личного роста, – отметила первый заместитель директора Ольга Вохтомина, куратор и вдохновитель данного направления в областном Кадровом центре. – Выбрать подходящую сферу деятельности помогают информационные и развлекательно-познавательные встречи, профориентационные игры, мастер-классы, тренинги, круглые столы и выездные мероприятия».
Все эти мероприятия создают сообщество для обмена опытом, укрепляют уверенность женщин в своих силах и способностях, помогают в профессиональном росте и трудоустройстве. Тренинги и мастер-классы способствуют развитию навыков коммуникации и управлению временем, обсуждению проблем и поиска решений. Кроме того, участники знакомятся с успешными женщинами-предпринимателями и посещают лекции карьерных консультантов, где проводятся тематические обсуждения по составлению резюме, самопрезентации, открытию своего дела.
Добавим, что в 2024 году каждая пятая участница женских клубов при службе занятости Архангельской области нашла работу или открыла своё дело.
